자발적 퇴사해도 실업급여 준다고? 35세 미만 청년 정책 찬반 논란 총정리
자발적 퇴사해도 실업급여 준다고? 35세 미만 청년 정책 찬반 논란 총정리 솔직히 저는 첫 직장을 버텨야 한다는 압박이 이렇게까지 강할 줄 몰랐습니다. 정부가 35세 미만 청년의 자발적 퇴사에도 구직급여를 생애 1회 지급하는 방향으로 고용보험법 개정을 추진 중입니다. 생계 부담 없이 진로를 재설계할 기회를 주겠다는 취지인데, 찬성과 반대 여론이 팽팽히 맞서고 있습니다. 저도 직접 겪어봤기에 이 논란이 남 얘기처럼 느껴지지 않습니다. 퇴사현황, 숫자로 보면 더 선명합니다 올해 상반기 기준으로 35세 미만 청년 자진퇴사자는 전체 고용보험 상실자의 76.1%에 달합니다. 14만 6천여 명이 스스로 직장을 떠났고, 그중 66.5%는 입사한 지 1년도 채우지 못했습니다. 특히 20~24세는 10명 중 8명이 1년 이내에 회사를 나왔다는 통계는 꽤 충격적입니다. 고용노동부 자료에 따르면( 출처: 고용노동부 ) 청년층 첫 직장 평균 근속기간은 1년 6.8개월에 불과합니다. 이미 오래전부터 청년들은 첫 직장을 출발점으로만 여기는 경향이 뚜렷했던 것입니다. 정책 입안자 입장에서 이 수치를 들여다보면 "어차피 나갈 거라면 생계 걱정은 덜어주자"는 논리가 나올 법도 합니다. 문제는 이 통계를 어떻게 읽느냐에 있습니다. 청년들이 그만큼 첫 직장과의 미스매치(직무·근무조건 불일치)로 고통받고 있다는 신호로 볼 수도 있고, 반대로 인내심 없이 너무 쉽게 이탈한다는 시선으로도 읽힙니다. 미스매치란 구직자가 원하는 직무·조건과 실제 일자리 간의 간극을 뜻하는 노동경제학 용어입니다. 저는 전자에 가깝게 경험했지만, 그렇다고 후자의 우려를 완전히 무시할 수도 없다고 생각합니다. 20~24세: 1년 미만 퇴사 비율 80.1% (10명 중 8명) 25~29세: 1년 미만 퇴사 비율 63.5% 30~34세: 1년 미만 퇴사 비율 55.2% 전체 청년 자진퇴사자 중 1년 미만 비율: 66.5% 재정우려, 그냥 넘길 수 없는 이유 제가 이 정책에 마냥 박수...