윤작가의 머니 인사이트

자발적 퇴사자도 받는 합법적 꼼수? 실업급여 수급 자격의 충격적 진실 자발적으로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 말을 처음 들었을 때 저도 반신반의했습니다. 회사를 스스로 나온 사람한테 무슨 실업급여냐고요. 그런데 직접 알아보고 나서야 깨달았습니다. 실업급여 수급 자격(受給 資格)을 결정하는 건 과거 직장의 퇴사 이유가 아니라, 오직 마지막 직장의 이직 사유라는 사실을요. 내가 먼저 나왔는데 왜 실업급여가 된다는 거지? 처음 이 구조를 접했을 때 솔직히 좀 어이가 없었습니다. 전 직장에서 아무리 자발적으로 퇴사했어도, 그 다음 직장이 계약직이고 기간 만료로 끝났다면 비자발적 이직으로 인정받는다는 거잖아요. 그러니까 마지막 직장의 이직 사유가 실업급여 수급 여부를 통째로 결정한다는 뜻입니다. 구체적으로 풀어보면 이렇습니다. 예를 들어 첫 직장을 개인 사정으로 그만뒀더라도, 곧바로 6개월짜리 계약직으로 재취업해서 성실히 일하다가 계약 기간 만료로 퇴직하면, 그 마지막 이직 사유는 비자발적으로 분류됩니다. 이 구조를 이해하고 나서 제가 느낀 건 두 가지였는데, 하나는 "이렇게 쓸 수 있구나"는 놀라움이었고, 다른 하나는 "이게 맞는 제도인가"라는 찜찜함이었습니다. 고용보험(雇傭保險)이란 근로자가 실직했을 때 생활 안정을 위해 일정 급여를 지급하는 사회보험 제도입니다. 그 취지는 분명히 비자발적 실직자를 보호하는 것인데, 이 구조가 그 경계를 다소 흐린다는 느낌을 지울 수가 없었습니다. 물론 법적으로는 전혀 문제가 없습니다. 하지만 "제도의 허점을 이용한다"는 시각으로 바라보는 분들이 있다는 것도 이해는 갑니다. 수급 자격, 피보험단위기간이 핵심이다 마지막 직장 이직 사유 외에도 반드시 충족해야 할 조건이 있습니다. 그중 가장 중요한 게 피보험단위기간(被保險單位期間)입니다. 피보험단위기간이란 고용보험에 가입된 상태로 실제로 근무한 날수를 뜻하는데, 이직일 전 18개월 이내에 여러...

자발적 퇴사해도 실업급여 준다고? 35세 미만 청년 정책 찬반 논란 총정리 솔직히 저는 첫 직장을 버텨야 한다는 압박이 이렇게까지 강할 줄 몰랐습니다. 정부가 35세 미만 청년의 자발적 퇴사에도 구직급여를 생애 1회 지급하는 방향으로 고용보험법 개정을 추진 중입니다. 생계 부담 없이 진로를 재설계할 기회를 주겠다는 취지인데, 찬성과 반대 여론이 팽팽히 맞서고 있습니다. 저도 직접 겪어봤기에 이 논란이 남 얘기처럼 느껴지지 않습니다. 퇴사현황, 숫자로 보면 더 선명합니다 올해 상반기 기준으로 35세 미만 청년 자진퇴사자는 전체 고용보험 상실자의 76.1%에 달합니다. 14만 6천여 명이 스스로 직장을 떠났고, 그중 66.5%는 입사한 지 1년도 채우지 못했습니다. 특히 20~24세는 10명 중 8명이 1년 이내에 회사를 나왔다는 통계는 꽤 충격적입니다. 고용노동부 자료에 따르면( 출처: 고용노동부 ) 청년층 첫 직장 평균 근속기간은 1년 6.8개월에 불과합니다. 이미 오래전부터 청년들은 첫 직장을 출발점으로만 여기는 경향이 뚜렷했던 것입니다. 정책 입안자 입장에서 이 수치를 들여다보면 "어차피 나갈 거라면 생계 걱정은 덜어주자"는 논리가 나올 법도 합니다. 문제는 이 통계를 어떻게 읽느냐에 있습니다. 청년들이 그만큼 첫 직장과의 미스매치(직무·근무조건 불일치)로 고통받고 있다는 신호로 볼 수도 있고, 반대로 인내심 없이 너무 쉽게 이탈한다는 시선으로도 읽힙니다. 미스매치란 구직자가 원하는 직무·조건과 실제 일자리 간의 간극을 뜻하는 노동경제학 용어입니다. 저는 전자에 가깝게 경험했지만, 그렇다고 후자의 우려를 완전히 무시할 수도 없다고 생각합니다. 20~24세: 1년 미만 퇴사 비율 80.1% (10명 중 8명) 25~29세: 1년 미만 퇴사 비율 63.5% 30~34세: 1년 미만 퇴사 비율 55.2% 전체 청년 자진퇴사자 중 1년 미만 비율: 66.5% 재정우려, 그냥 넘길 수 없는 이유 제가 이 정책에 마냥 박수...

"이게 내 권리라고요? 실업급여 부정수급 330억 원 돌파에 허탈한 이유" 솔직히 저는 실업급여 부정수급이 이 정도로 심각한 줄 몰랐습니다. 지난해 적발 금액이 332억 원을 넘어섰다는 소식을 접하면서, 얼마 전 지인이 "이건 내 권리야"라며 여유롭게 수급 기간을 보내던 모습이 겹쳐 떠올랐습니다. 정당한 수급과 악성 부정수급 사이, 그 경계에서 제도 자체가 흔들리고 있는 건 아닌지 걱정이 됐습니다. 부정수급 실태, 숫자로 보면 더 씁쓸합니다 작년 한 해 동안 실업급여 부정수급(不正受給) 적발 건수가 2만5109건에 달했습니다. 부정수급이란 수급 자격이 없거나 이미 취업한 상태에서 허위로 실업급여를 타내는 행위를 뜻합니다. 금액으로는 332억 원, 사상 처음으로 330억 원 선을 돌파했다는 점이 마음에 걸렸습니다. 더 놀라운 건 수법의 다양성입니다. 단순히 취업 사실을 숨기는 것을 넘어, 이직 사유나 임금을 허위 기재하거나 면접확인서의 담당자 서명을 직접 위조한 사례까지 확인됐습니다. 한 사람이 2772만 원을 부정수급한 사례도 보고됐을 정도입니다. 반복 부정수급도 2100건을 넘어섰다고 합니다. 제가 이 수치를 처음 봤을 때, 솔직히 허탈했습니다. 매달 꼬박꼬박 고용보험료를 납부하는 입장에서는 제 돈이 이런 식으로 새어 나가고 있다는 생각이 들었거든요. 고용보험(雇用保險)이란 근로자가 실직했을 때 생계를 유지할 수 있도록 일정 기간 급여를 지원하는 사회보험 제도입니다. 제도의 취지 자체는 좋지만, 악용 사례가 누적되면 결국 보험료를 올리거나 수급 요건을 강화하는 방식으로 선량한 수급자에게 불이익이 돌아올 수밖에 없습니다. 정부는 악성 부정수급에 대해 반환 명령과 함께 최대 5배의 추가 징수를 적용하고 있습니다. 지난해 반환 명령 금액은 627억 원에 달합니다. 추가 징수(追加徵收)란 원래 부정하게 받은 금액 외에 벌칙 성격의 금액을 더해 돌려받는 제도로, 쉽게 말해 "받은 것보다 훨씬 더 많이 ...

"실업급여 1억?" 같은 회사 21번 퇴사·재입사 꼼수의 진실  안녕하세요! 복잡하고 아리송한 경제·사회 이슈를 명쾌하게 풀어드리는 윤인싸 입니다.  오늘 대한민국 고용시장의 어두운 단면을 적나라하게 보여주는 매우 씁쓸하고 충격적인 소식을 들고 찾아왔습니다. 바로 동일 회사를 무려 21번이나 '퇴사와 재입사'를 반복하며 수억 원대의 실업급여를 타먹은 황당한 사례 가 세상에 드러났다는 소식입니다.  실업급여 제도는 우리 사회의 든든한 사회안전망이자 생계가 막막한 서민들을 위한 소중한 버팀목입니다. 하지만 이를 악용하는 일부 비양심적인 사람들 때문에 정작 도움이 필요한 이들이 피해를 입고, 성실하게 세금을 납부하는 대다수 국민들의 가슴을 치게 만들고 있습니다.  도대체 어쩌다 대한민국 실업급여 제도가 이런 '눈먼 돈' 취급을 받게 되었는지, 그 근본적인 원인과 실태, 그리고 이 썩은 고름을 도려내기 위한 현실적인 대책들을 제 개인적인 단상과 함께 4000자에 걸쳐 깊이 있게 짚어보겠습니다. 1. 팩트 체크: "같은 회사 21번 퇴사·재입사"… 사상 최고치 치솟은 실업급여 반복 수급 실태  최근 한국경제가 고용노동부를 통해 국회에 제출된 자료를 인용해 보도한 바에 따르면, 올해 실업급여 '반복 수급'과 관련된 지표들은 그야말로 역대 최고치를 갈아치울 태세입니다. ① 수치로 드러난 충격적인 반복 수급 현황 전체 수급자 급증 : 올해 7월 기준 전체 실업급여 수급자는 130만 3,000명으로, 이미 지난해 전체 수급자(169만 7,000명)의 76.7%에 달했습니다. 상반기만 지난 시점에서 작년 수급자의 80%에 육박했다는 것은 고용 불안정이 심화되었거나 제도의 허점이 방치되고 있음을 방증합니다. 3명 중 1명은 '반복 수급자' : 올해 2회 이상 실업급여를 타간 사람은 37만 1,000명으로 전체 수급자의 3분의 1 수준입니다. 지난해 전체 반복 수급자(49만 명)의 75.7...

[윤인싸 리포트] "퇴사를 부추기는 안전망인가, 재기의 사다리인가?"… 청년 지원 정책의 명암과 고용 시장 대지각변동 분석  안녕하세요! 윤인싸입니다. 오늘 전해드릴 심층 리포트는 최근 대한민국 노동 시장과 복지 정책의 뜨거운 감자로 떠오른 ‘청년 자발적 실업급여 추진’과 ‘쉬었음 청년 맞춤형 구직·훈련지원 정책’의 두 가지 핵심 이슈를 완벽하게 결합한 내용입니다.  정부가 청년들의 재도전과 노동시장 복귀를 돕기 위해 다양한 당근책을 내놓고 있지만, 반대로 이 정책들이 품고 있는 뼈아픈 역효과와 재정적 문제점, 그리고 제도가 실제로 작동하는 과정에서 발생할 수 있는 원인들을 꼼꼼히 짚어보겠습니다. 아울러 현재 시행되고 있는 청년 지원금의 상세한 지원 방법과 자격 요건까지 약 4000자 분량의 상세한 리포트로 전해드립니다.  최근 정부는 일할 의욕을 잃고 구직을 포기한 이른바 ‘쉬었음 청년’들의 노동시장 복귀를 돕기 위해 월 30만~60만 원의 수당을 지급하는 다양한 맞춤형 프로그램을 가동하고 있습니다. 이와 동시에, 35세 미만 청년이 자발적으로 회사를 그만두더라도 생애 단 한 차례 구직급여를 지급하는 고용보험법 개정 추진안을 꺼내 들며 사회적 찬반 양론이 거세게 일고 있습니다. 이 두 가지 정책은 겉보기에는 모두 "청년들의 생계 부담을 덜고 더 나은 일자리로의 재도약을 돕겠다"는 선한 의도를 담고 있습니다. 하지만 현장 데이터와 재정 상태를 들여다보면 심각한 구조적 문제점과 역효과 우려가 도사리고 있습니다. 지금부터 이 두 이슈가 왜 얽혀서 논란이 되는지, 그 원인과 파장, 그리고 구체적인 지원 방법을 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다. 1. 두 정책의 결합이 던지는 시그널과 현주소  현재 정부의 청년 정책은 '자발적 이직자에 대한 실업급여 완화'와 '구직 단념 청년을 위한 훈련·구직수당 지원'이라는 두 개의 트랙으로 나뉩니다.  하지만 이데일리 등 언론 보도에 따르면, 한국고용정보원 고용행정통계 기준 ...

쉬었음 청년 & N잡러, 내년부터 혜택 대폭 확대! 고용보험 기준 변경 & 구직수당 상설화 총정리  안녕하세요! 청년 트렌드와 알짜배기 정책 정보를 전해드리는 윤인싸 입니다. 😎  최근 청년층을 둘러싼 고용 시장에 큰 변화의 바람이 불고 있습니다. 취업 준비나 구직활동을 멈춘 채 쉬고 있는 이른바 '쉬었음 청년'을 위한 정부의 파격적인 지원 확대·상설화 검토 소식과 함께, 아르바이트와 N잡을 병행하는 청년들의 안전망을 넓혀줄 고용보험 기준 개편안 이 나란히 주목받고 있는데요.  이 두 가지 핵심 정책이 어떻게 맞물려 청년들의 삶에 영향을 미치게 될지, 혜택 조건부터 발생할 수 있는 변화와 다양한 방면의 영향까지 상세하게 정리해 드리겠습니다! 1. 두 정책의 연결 고리: '쉬었음 청년'과 '고용보험 개편'이 말하는 시너지  현재 대한민국 청년 고용 시장의 가장 아픈 손가락은 단연 '쉬었음 청년'입니다. 경기 침체 장기화와 원하는 눈높이에 맞는 일자리 부족 등으로 인해 구직을 포기하고 완전히 노동시장에서 이탈하는 청년들이 역대 최대 규모로 불어났죠. 한 번 노동시장에서 멀어지면 다시 진입하기가 더욱 어려워지는 악순환이 반복되고 있습니다.  이러한 상황에서 정부가 추진하는 두 가지 방향은 다음과 같은 거대한 연결 고리를 형성합니다. 1단계 (진입 장벽 완화 및 복귀 지원) : 일자리를 찾지 못해 지친 '쉬었음 청년'들에게 단순한 현금 지원을 넘어, 사각지대를 줄인 구직수당과 맞춤형 직업훈련·일경험 프로그램을 제공해 다시 노동시장으로 발을 들여놓도록 유도 합니다. 2단계 (안전망 강화 및 정착 유도 ): 어렵사리 일터로 돌아온 청년들이 정규직 풀타임 일자리가 아니더라도, 초단시간 알바나 N잡(여러 일자리 병행) 형태를 통해 고용보험의 보호 울타리 안에서 안정적으로 경력을 이어갈 수 있도록 뒷받침 합니다.  즉, "쉬던 청년이 다시 일어설 수 있도록 수당과 훈련으로 밀어주고...

 [윤인싸의 시사 돋보기] “일 안 해도 193만 원” 실업급여, 최저임금 역전의 그늘과 제도 개편의 목소리  안녕하세요, 시사의 흐름을 쉽고 명쾌하게 짚어드리는 윤인싸 입니다!  여러분, 최근 뉴스 보시면서 깜짝 놀라신 적 없으신가요? "일하지 않아도 월 193만 원을 손에 쥔다"는 기사 제목이 시선을 사로잡았는데요. 바로 실업급여 제도를 둘러싼 '최저임금 역전 논란'입니다.  오늘은 한국경영자총협회(경총)의 최근 보고서 내용을 바탕으로, 현재 실업급여 제도가 안고 있는 구조적 문제점은 무엇인지, 이러한 현상이 심화될 경우 우리 사회에 미칠 다방면의 영향은 어떠한지, 그리고 다양한 유형별 수급 조건까지 꼼꼼하게 파악해 보도록 하겠습니다. 1. 왜 이런 논란이 생겼을까? : 실업급여의 현주소  최근 한국경영자총협회는 ‘고용보험제도의 문제점과 개선방안’이라는 보고서를 통해 현재의 실업급여 구조가 구직자의 취업 의지를 꺾고, 고용보험 재정을 흔드는 주원인이라고 강도 높게 비판했습니다.  가장 뜨거운 감자는 단연 ‘구직급여 하한액’입니다. 현재 구직급여 하한액은 최저임금의 80% 수준으로 연동되어 있는데요. 이로 인해 하한액이 가파르게 상승하면서 문제가 불거졌습니다. 실제로 기준을 살펴보면 다음과 같습니다. 구직급여 하한액 : 월 약 193만 원 수준 1개월 최저임금 : 약 188만 원 수준  단순 비교로도 하한액이 최저임금을 웃돌 뿐만 아니라, 세금 등을 공제한 실수령액 기준으로는 열심히 일해서 받는 최저임금보다 실업급여로 받는 금액이 오히려 더 많아지는 기현상 이 발생하고 있는 것입니다.  여기에 수급 요건 역시 너무 느슨하다는 지적이 끊이지 않습니다. 현재는 실직 전 18개월 중 고용보험 가입 기간이 단 180일(약 7개월)만 채워져도 수급 자격이 주어집니다. 즉, 7개월 정도 일하고 나면 약 4개월 동안 월 193만 원에 달하는 급여를 받을 수 있는 구조입니다. 이 때문에 고용 단절과 실업...