윤작가의 머니 인사이트

수익률 반토막인데 성과급은 300억 원? 국민연금의 뻔뻔한 밥그릇 챙기기 논란 월급날마다 꼬박꼬박 빠져나가는 국민연금 보험료를 보며 "나중에 제대로 돌려받을 수 있을까" 의심해본 적, 한 번쯤 있지 않으십니까. 저도 그랬습니다. 그런데 최근 보도를 접하고 나서 그 의심이 실망으로 바뀌었습니다. 수익률이 절반 가까이 떨어져도 300억 원대 성과급 잔치가 가능한 구조라는 사실이 드러났기 때문입니다. 수익률이 반토막 나도 성과급은 300억, 왜 그럴까 일반적으로 성과급이란 성과가 좋을 때 주는 보상이라고 알려져 있습니다. 민간 금융사에서 일하는 지인들에게 물어봐도 "운용 수익이 목표에 미달하면 성과급은 없거나 삭감"이라고 말하더군요. 저도 그게 상식이라 생각했습니다. 그런데 국민연금의 현실은 달랐습니다. 문제의 핵심은 벤치마크 수익률(Benchmark Return)에 있습니다. 벤치마크 수익률이란 성과를 평가할 때 기준으로 삼는 비교 지표로, 쉽게 말해 "이 정도는 넘어야 잘한 것"이라는 기준선입니다. 국민연금은 이 기준을 5.5%로 설정했는데, 지난해 실제 운용 수익률은 18.97%였습니다. 기준을 세 배 이상 뛰어넘었으니 성과급이 두둑했던 것은 어느 정도 이해할 수 있습니다. 그런데 올해 수익률이 10%로 뚝 떨어져도 성과급 추산액이 약 308억 8,600만 원에 달한다고 서울신문이 보도했습니다. 기금운용직 410명 기준으로 1인당 평균 7,500만 원꼴입니다. 제 경험상 민간 자산운용사에서도 수익률이 전년 대비 절반 수준으로 떨어지면 성과급 풀(Pool) 자체가 대폭 줄어드는 것이 일반적입니다. 그런데 5.5%라는 낮은 기준선 덕분에 수익률이 크게 떨어져도 "기준 이상"이라는 이유만으로 수백억 원대 보상이 유지되는 겁니다. 다만 한 가지는 짚고 넘어가야 합니다. 보도된 300억 원대 성과급은 실제 지급된 금액이 아니라 수익률 10% 가정하에 산출한 추산치입니다. 이 ...